animateMainmenucolor
activeMenucolor

Кадровый учет

Вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия, вида деятельности, перед руководителем, выступающим в качестве работодателя, возникает вопрос правильного, рационального документального оформления кадровых процедур, которые являются неотъемлемой составляющей, регламентирующей трудовые отношения, основным элементом управления персоналом. Внутренние трудовые, а также связанные с ними иные отношения, у каждого конкретного работодателя должны отражаться документально, являясь основой управления.

Центр Бухгалтерского Обслуживания города Набережные Челны предлагает кадровые услуги:

  • постановка и ведение кадрового учета,
  • восстановление и аудит делопроизводства,
  • разработка локальных нормативных актов для вашего предприятия.

Участники трудовых отношений

Как правило, в трудовых отношениях, за исключением случаев действия через опекунов, родственников работника, участвуют три стороны:

  • работник;
  • работодатель;
  • государство.

Государственный контроль трудовых отношений осуществляется силами Государственной Трудовой Инспекции (ГИТ). В рамках трудового кодекса каждая из сторон имеет свои права, интересы, а также обязанности. Предусмотрены законодательно и способы защиты интересов. Как правило, в большинстве споров ГИТ выступает на стороне менее защищенной стороны - работника.

Законодательно принимаемыми, в качестве подтверждения установленных трудовых отношений между работником и работодателем, выступают кадровые документы, к оформлению которых следует относиться чрезвычайно серьезно. Любая ошибка при заполнении документации, приводящая к сомнению в правильности оформления, ведет к признанию ничтожности юридического факта, подтверждающего права работодателя или работника.

Некорректно оформленные трудовые документы, ошибки в наименовании должности, названии организации могут стать причиной возникновения затруднений при оформлении работником трудовой пенсии, досрочной пенсии, признания условий труда вредными.

Для организации ведение кадрового учета- это:

  • формализация кадровых процедур;
  • документальное оформление, регламентирование трудовых взаимоотношений, как способ защиты от возможных негативных
  • последствий при решении разногласий в ГИТ;
  • определение прав и обязанностей работника;
  • создание организационно-правовых основ;
  • формализация единых принципов корпоративных отношений;
  • создание стабильной системы управления персоналом;
  • создание документальной базы письменных доказательств, необходимых при разрешении трудовых споров в суде;
  • соблюдение требований трудового законодательства.